Openbaar vervoer is voor veel werknemers de dagelijkse keuze. Makkelijk te gebruiken, duurzaam en zonder parkeerstress. Met ons mobiliteitsplatform regel je je OV-toegang, vergoedingen en registratie centraal, volledig passend bij jullie mobiliteitsbeleid.
Met de zakelijke mobiliteitskaart van Mobility Concept reizen werknemers door heel Nederland in trein, bus, tram en metro. Saldo opladen of declareren is niet nodig. Alle reizen worden automatisch geregistreerd en de kosten komen samen op één overzichtelijke factuur. Wel zo makkelijk.
Ook werknemers zonder mobiliteitskaart kunnen met Mobility Concept eenvoudig reizen met het OV. Via de app boeken zij in enkele stappen een e-ticket voor de gewenste treinreis. Nationaal, of internationaal. En ook hier geldt: declareren is niet nodig.
Niet elke dag is hetzelfde, en niet elke werknemer reist altijd op dezelfde manier. Het openbaar vervoer past naadloos in een bredere mobiliteitsmix, naast de auto, fiets of deelmobiliteit. Met ons platform kiezen werknemers per dag wat het beste past, binnen de kaders die jij als werkgever instelt. Zo combineer je keuzevrijheid voor de medewerker met grip op kosten en beleid voor de organisatie.
Vergoed OV-reizen volledig of stel een hogere vergoeding in dan voor autokilometers — zo maak je de trein of bus financieel aantrekkelijker. Wist je bovendien dat medewerkers met een zakelijke mobiliteitskaart ook privéreizen onbelast mogen reizen, zonder rittenadministratie of loonheffing? Via brutoloonuitruil is dit zelfs kostenneutraal aan te bieden. Ons platform verwerkt alles automatisch.
Nee, een thuiswerkvergoeding is niet wettelijk verplicht. Of je een thuiswerkvergoeding uitkeert is afhankelijk van de CAO of jouw beleid. Het aanbieden van een vergoeding getuigt van goed werkgeverschap en wordt door werknemers gewaardeerd.
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding bedraagt in 2026 €2,45 per thuiswerkdag. Dit bedrag is volledig belastingvrij, voor werkgever én werknemer. Geef je meer dan €2,45, dan is het bedrag daarboven belast.
Nee. Als een werknemer op één dag zowel thuiswerkt als naar kantoor reist, mag je slechts één onbelaste vergoeding uitkeren.
Ja. Thuiswerkdagen en reiskosten worden in hetzelfde platform geregistreerd en verwerkt. Werknemers hebben altijd inzicht in hun eigen overzicht en HR ziet alles per werknemer, afdeling of periode.
Benieuwd hoe taxi past binnen jouw mobiliteitsbeleid? Onze mobiliteitsadviseurs vertellen je graag meer en laten je zien hoe dit werkt via ons platform.
